Abbiamo trasformato i dipendenti in ambassador del brand su LinkedIn
Un percorso formativo di 4 ore, seguito da 2 sessioni di upskilling, per guidare il team all’utilizzo di LinkedIn come strumento di employer branding. I partecipanti hanno imparato a creare contenuti autentici, superare l’imbarazzo della pubblicazione e raccontare il valore dell’azienda in modo naturale.
il grado di soddisfazione interna per il progetto da parte del team
Il numero di persone che hanno partecipato sul totale previsto
Il numero di dipendenti che ha iniziato a pubblicare su LinkedIn
Cliente
Gruppo Orsero è un’azienda leader nell’importazione e distribuzione di frutta e verdura fresca in Europa.
Obiettivo
- Aumentare le competenze del team su LinkedIn
- Diffondere la consapevolezza dell’importanza dell’Employer Branding
- Motivare i dipendenti a creare contenuti
- Fornire strumenti e spunti per rendere attraente il brand agli occhi dei talenti
Industry
Food & Beverage
Periodo
2025
Persone coinvolte
Consulente
Account
Graphic Designer
Copywriter
Talent Manager
Challenge
Creare un percorso di formazione fuori dagli schemi, capace di aumentare la consapevolezza e le competenze digitali delle principali funzioni aziendali, stimolando i dipendenti a raccontare il proprio lavoro in modo autentico e strategico.
Risultati
+35% di crescita dei follower della company page nei mesi successivi
+120% di interazioni sui contenuti pubblicati dai dipendenti
Attivazione di nuove collaborazioni e richieste commerciali inbound
Incremento della reputazione percepita nel settore
Solution
Gruppo Orsero, leader europeo nell’importazione e distribuzione di frutta fresca, ha deciso di trasformare le proprie persone nel motore della comunicazione aziendale.
Abbiamo progettato un percorso formativo di 4 ore incentrato su LinkedIn come strumento strategico di employer branding, guidando il team a diventare veri e propri brand ambassador.
Il programma, arricchito da due ulteriori sessioni di upskilling, ha alternato teoria e pratica: strumenti concreti per creare contenuti autentici, tecniche per superare il timore della pubblicazione, esercizi di storytelling per raccontare il valore aziendale con naturalezza.
Abbiamo affrontato temi chiave come advocacy aziendale, costruzione del personal brand e creazione di post ad alto engagement, supportando il tutto con esempi reali e momenti interattivi.
Il risultato? Un team più consapevole, motivato e pronto a diventare voce attiva del brand, amplificando la reputazione di Orsero online. Perché quando i dipendenti vengono formati e valorizzati, diventano il canale di comunicazione più potente di un’azienda.
