Abbiamo formato i dipendenti di Orsero e li abbiamo resi brand ambassador su LinkedIn
Un percorso formativo di 4 ore, seguito da 2 sessioni di upskilling, per guidare il team all’utilizzo di LinkedIn come strumento di employer branding. I partecipanti hanno imparato a creare contenuti autentici, superare l’imbarazzo della pubblicazione e raccontare il valore dell’azienda.
il grado di soddisfazione interna per il progetto da parte del team
Il numero di persone che hanno partecipato sul totale previsto
Il numero di dipendenti che ha iniziato a pubblicare su LinkedIn
Cliente
Gruppo Orsero è un’azienda leader nell’importazione e distribuzione di frutta e verdura fresca in Europa.
Industry
Food & Beverage
Obiettivo
- Aumentare le competenze del team e del top management
- Diffondere consapevolezza sull’importanza dell’Employer Branding
- Motivare i dipendenti a creare contenuti autentici
- Fornire strumenti e spunti per rendere attraente il brand agli occhi dei talenti
Servizi attivati
Formazione
Consulenza
Sfida
Orsero chiedeva un percorso di formazione fuori dagli schemi, capace di aumentare la consapevolezza e le competenze digitali delle principali funzioni aziendali, stimolando i dipendenti a raccontare il proprio lavoro in modo autentico e strategico.
Soluzione
Abbiamo progettato un percorso formativo di 4 ore incentrato su LinkedIn come strumento strategico di employer branding, guidando il team a diventare veri e propri brand ambassador.
Il programma, arricchito da due ulteriori sessioni di upskilling, ha alternato teoria e pratica: strumenti concreti per creare contenuti autentici, tecniche per superare il timore della pubblicazione, esercizi di storytelling per raccontare il valore aziendale con naturalezza.
Durante le sessioni abbiamo affrontato temi chiave come advocacy aziendale, costruzione del personal brand e creazione di post ad alto engagement, supportando il tutto con esempi reali e momenti interattivi.
Il risultato? Un team più consapevole, motivato e pronto a diventare voce attiva del brand, amplificando la reputazione di Orsero online. Perché quando i dipendenti vengono formati e valorizzati, diventano il canale di comunicazione più potente di un’azienda.